邦普的生產(chǎn)車間里，重慶人呂清在新城市找到用武之地。
“青年小老板”訓(xùn)練營中，留學(xué)歸來的楊一凡學(xué)習(xí)用AI撬動輕量化創(chuàng)業(yè)。
宜昌新市民就業(yè)服務(wù)站里，外賣員吳建軍奔波之余能歇歇腳，喝上一杯熱水。
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人，是城市發(fā)展最核心的要素。今年以來，宜昌將“引人留人”作為提升城市能級的戰(zhàn)略性工作，以“一撇一捺”的細(xì)膩筆觸引才、育才、暖才，用心用情書寫著對各層次人才的尊重與關(guān)懷。
跨區(qū)域協(xié)作與精準(zhǔn)對接并行
讓人才“引得進(jìn)”
3月31日，來自重慶市巫山縣的青年呂清，已成為宜昌邦普循環(huán)科技有限公司的一名化驗(yàn)員。半個(gè)月前，宜昌企業(yè)出現(xiàn)在家門口的勞務(wù)協(xié)作招聘會上，他看中新材料行業(yè)前景，報(bào)名后通過線上面試，僅4天便順利入職。
“隨著新項(xiàng)目陸續(xù)投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)，我們還有近2000人的用工需求。”該公司招聘負(fù)責(zé)人黃濤介紹，在市內(nèi)存量人力資源有限的情況下，拓寬引人范圍是必須動作。
自春節(jié)前夕啟動“春風(fēng)行動”以來，341場次線上線下招聘活動將12.8萬個(gè)次崗位送入村、送到家�！按猴L(fēng)”還吹向更遠(yuǎn)的地方，宜昌與萬州、云陽、湘西、張家界、荊州、荊門等鄂渝湘11個(gè)城市推動就業(yè)服務(wù)協(xié)同發(fā)展，共享崗位與勞動力數(shù)據(jù)。
截至3月底，全市累計(jì)促成3.5萬人次達(dá)成初步就業(yè)意向，5800名返鄉(xiāng)游子選擇留宜就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
引人不僅重“量”，更在提“質(zhì)”。
1月底，近百名來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名學(xué)府的宜昌籍學(xué)子，在“高校學(xué)子看家鄉(xiāng)”活動中實(shí)地感受產(chǎn)業(yè)脈動�！白铍y忘的是‘圍爐夜話’，與同齡人暢談未來，向人才專員詢問政策，有被傾聽、被重視的感覺�！北本┐髮W(xué)學(xué)子呂杭鞠說。一場活動，一次交流，悄然將城市實(shí)力植入青年心中，為未來的人才回流埋下伏筆。
而在剛剛落幕的宜昌市第五屆“330”三峽人才日主題活動上，人才政策體系再度升級：
頂尖人才“一事一議”最高支持1億元、來宜求職創(chuàng)業(yè)的青年人才最長可享20天免費(fèi)住宿、為有意來宜發(fā)展的在校大學(xué)生提前準(zhǔn)備“未來資金”……“引育用服”全鏈條支持體系下，宜昌正以頂級誠意邀請更多“千里馬”在這片熱土上競相奔騰。
新職業(yè)培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)賦能并舉
讓人才“育得強(qiáng)”
將人才“引進(jìn)來”只是第一步，宜昌持續(xù)推動更多資金資源“投資于人”，將資源直接配置到“人”的需求與成長上。
綠色低碳轉(zhuǎn)型之路，相關(guān)新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，碳排放管理員就是代表。市人社局調(diào)研發(fā)現(xiàn)，興發(fā)、宜化、三寧等多家企業(yè)均被納入湖北省重點(diǎn)排放單位名錄，普遍面臨碳數(shù)據(jù)管理難、碳資產(chǎn)盤活難、專業(yè)人才引留難等問題，全市中長期碳管理人才缺口超2000人。
直面產(chǎn)業(yè)需求，回應(yīng)企業(yè)呼聲。3月初，首個(gè)碳排放管理員培訓(xùn)班順勢開班�！巴ㄟ^系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握碳數(shù)據(jù)核算方法，還學(xué)會了如何通過配額交易盤活碳資產(chǎn)，能切實(shí)幫公司降本增效。”興發(fā)集團(tuán)學(xué)員陳燕說，結(jié)業(yè)后可直接參加考核獲取國家職業(yè)技能等級證書，成為企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型“種子選手”，職業(yè)發(fā)展空間大幅提升。
在培育“新工匠”的同時(shí)，宜昌也將目光投向了“新創(chuàng)客”。
當(dāng)前，“一人公司”等輕量化創(chuàng)業(yè)模式正借AI東風(fēng)興起。由市人社局、團(tuán)市委聯(lián)合主辦的“宜起創(chuàng)·青年小老板”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營，敏銳抓住這一趨勢，手把手教初創(chuàng)者運(yùn)用AI工具賦能企業(yè)運(yùn)營。
“我想用新技術(shù)融合實(shí)景演出，以‘輕資產(chǎn)+快迭代’模式挖掘地域文化IP，打造觀眾可參與的流動劇場�！表n國西江大學(xué)的碩士研究生楊一凡畢業(yè)后返鄉(xiāng)，創(chuàng)辦了凡柯（湖北）文化傳媒有限公司，打算用所學(xué)發(fā)展沉浸式智慧文旅演藝項(xiàng)目。
著眼更多人提升自我的需求，技能夜校在街頭巷尾亮了起來。全市首期開設(shè)78個(gè)班、1600個(gè)學(xué)位，涵蓋AI漫劇制作、無人機(jī)駕駛、養(yǎng)老護(hù)理等實(shí)用技能，培訓(xùn)與認(rèn)定結(jié)合、學(xué)習(xí)與就業(yè)銜接，有效緩解工學(xué)矛盾，讓勞動者學(xué)有所獲。
暖心服務(wù)與權(quán)益保障并重
讓人才“留得住”
3月27日下午，外賣員吳建軍送單間隙走進(jìn)宜昌新市民就業(yè)服務(wù)站，免費(fèi)接上一杯熱水，坐下來短暫休整�！白鲞@行5年了，現(xiàn)在服務(wù)站越來越多，公司也給我交了社保，還是蠻安心的�！彼χf。
隨著就業(yè)形態(tài)不斷演變，我市在全省首個(gè)提出打造“小哥友好城市”，社會保障、技能提升、就醫(yī)就學(xué)等各方支持，增加的不僅是新就業(yè)群體的歸屬感，更是城市治理的新活力、經(jīng)濟(jì)增長的新底氣。
飯碗端得牢，荷包也要鼓起來。我市探索技能人才薪酬保障機(jī)制，枝江在化工新材料產(chǎn)業(yè)通過技能人才最低工資集體協(xié)商，創(chuàng)設(shè)“四崗八級”崗位薪酬制度，將各等級對應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)納入集體合同。
“達(dá)到關(guān)鍵技術(shù)崗要求，月薪從3800元增加到了8000元，以后有盼頭了！”海科新源材料科技（湖北）有限公司操作工胡琦，道出勞動者最樸素的獲得感。
讓人才留得住、過得好，宜昌以“小切口”撬動“大民生”，在暖人心上做足細(xì)功夫：
推出“數(shù)字孿生賬戶”與“電子工單”，全市583個(gè)項(xiàng)目納入監(jiān)管，一季度全市欠薪訴求同比下降23.8%；
打造城區(qū)企業(yè)職工“預(yù)審+代辦幫辦”型全流程退休預(yù)服務(wù)模式，企業(yè)跑腿次數(shù)下降70%，市民有了更充裕的時(shí)間從容辦好手續(xù)；
定期舉辦人社圓桌會，建立政企民常態(tài)化溝通平臺，面對面解決發(fā)展痛點(diǎn)。
以“人”為核心，宜昌一筆一畫勾勒出充滿活力與溫度的圖景。每份向往都被傾聽，每種奮斗皆被托舉，這正是城市邁向高質(zhì)量發(fā)展最生動也最有力的詮釋。
