楊柳 攝
今天，宜昌迎來第五屆“330”三峽人才日，值此5年之際，記者回訪4位扎根宜昌的創新人才：
●博士王亮在家鄉的產業舞臺上攻克“卡脖子”技術；
●教授葉立群在這里入選國家級人才項目；
●工程師朱婷婷在企業的信任中實現科研成果產業化；
●創業者李宗蒙則依托暖心政策與生態，成功孵化近百家企業。
他們的故事共同詮釋了人才與城市的“雙向奔赴”。這片發展的沃土，正敞開懷抱，期待更多追夢者前來扎根、圓夢。
李宗蒙：在愛才暖意下扎根深耕
李宗蒙 1995年出生，云南昆明人，宜昌媳婦，海歸碩士，智行合宜（湖北）孵化服務有限公司董事長。宜昌市返鄉創業大使、返鄉創業先進個人、首屆“數字之星”獲得者。牽頭成立全省首個樓宇商會，推動宜昌市首個“反向飛地”落地。
2022年底，云南姑娘李宗蒙做出了一個讓身邊人意外的決定：去宜昌創業。
海歸碩士，浙江嘉興電商產業園招商總監，這些履歷足以讓李宗蒙在大城市站穩腳跟，但她說走就走了。
支撐這個決定的，并非一時沖動，而是她對創業孵化路徑的清晰認知，以及對宜昌的實地考察。
“湖北有千萬外出務工人員，宜昌是長江經濟帶的重要城市，這里需要能承接沿海資源的創業孵化器�！�李宗蒙介紹，在嘉興工作時，因業務需要，她便成了宜昌的�？�，走訪過宜昌幾乎所有的企業孵化器，對這里的創業環境并不陌生。
讓她下定決心的原因之一，是宜昌對青年人才傳遞出的信號。
2022年，宜昌市通過設立“院校人才工作聯絡站”的方式，向長三角地區宣傳宜昌人才政策、吸引人才回流，從生活、就業、創業等多方面給予政策和資金扶持，這樣的引才誠意，讓李宗蒙動了心。
圖片來源：魅力伍家崗
2023年，李宗蒙在伍家崗區租下一棟8層寫字樓，創辦智行合宜孵化中心�！拔覀兿氪蛟煲粋�集網絡直播、運營管理、AI應用等于一體的全場景產業孵化生態�！崩钭诿苫貞浀�，帶著初創的興奮，她準備“大干一場”。不料裝修剛啟動，合作伙伴突然撤資�！皠摌I比預想的更復雜，更充滿未知性。”
轉機來得很快。相關政府部門主動找上門來�！八麄儙е覀兣埽瑤椭錾虡I計劃書、對接招商資源、尋找新伙伴，前前后后跑了3個多月。”李宗蒙說。
2024年初，4000平方米的孵化園正式運營，迎來首批12家企業入駐。
“宜昌對青年人才的重視和支持給了我特別大的信心！”李宗蒙回憶道。這3年來，宜昌各級部門始終與智行合宜保持緊密的聯系，在政策對接、資源導入等方面給予了持續支持。
依托這份支持，李宗蒙開始探索“以才引才”“事業引才”模式，集聚更多青年人才。她推出“鄉情招商”策略，以自己為圓心，吸引外地創業者帶著技術與資金回歸；主導“反向飛地”模式，在嘉興設立孵化基地，組織宜昌企業赴沿海開展“AI產業實戰周”，這種“沿海孵化+宜昌落地”的模式，在短期內迅速吸引102家企業入駐。
如今
智行合宜孵化園從4000平方米
“長大”到1.2萬平方米
入駐90后、00后創業者企業近百家
成功培育2家高新技術企業
25家科技型中小企業
1家企業進入新四板
吸納穩定就業450人
靈活就業2800余人
“當初是宜昌的人才政策讓我‘動了心’，如今是這里的人才生態讓我‘安下心’�！�李宗蒙感慨，宜昌的愛才暖意，托舉了她的創業夢想，更給予她扎根深耕的十足信心。
葉立群：在宜昌踏上快速成長平臺
葉立群 1986年出生，湖北隨州人，三峽大學教授、博士生導師，國家級青年人才。從事環境催化方面的研究工作，主持國家級項目4項，獲省部級科技獎勵4項。
“很多人問我為什么選擇宜昌，答案其實很簡單。”3月25日，葉立群在接受記者采訪時笑著回憶，“我在這里看到了一座城市的誠意，也看到了未來的無限可能�！�
幾年前，葉立群站在了人生的十字路口。廣州某高校開出高薪并承諾解決教授職稱，成都某高校提供無條件醫療與子女教育保障，幾份誘人的邀約擺在面前，他最終選擇了并不熟悉的宜昌。
在葉立群眼中，宜昌連續獲評全國文明城市，是他見過最潔凈的城市，“在這里生活，舒心、安心，會更有幸福感�！�
同時，他切身感受到，宜昌的人才政策不是冷冰冰的條文，而是從這些“過來人”的實際需求出發，貫穿引進、培養、使用、激勵全過程的一條龍服務。
初到宜昌，從暫時沒有自己的住房，到拎包入住設施齊全的三峽人才公寓，一線江景、全屋智能家居的居住條件讓他眼前一亮。“這幾年，我能真切感受到宜昌對人才的渴望與尊重�！比~立群感慨道。
加入三峽大學后，葉立群給自己定下了一個核心目標：沖擊國家級青年人才項目�！斑@條路并不容易，但宜昌相關部門和三峽大學的大力支持始終是我最堅實的后盾。”葉立群說。宜昌在科研項目立項、人才工程申報、政策待遇落實等方面積極對接、貼心服務，為他安心科研提供了堅實保障。2023年，他成功入選國家級青年人才項目。
圖片來源：湖北省科技廳
葉立群也是宜昌市首批實行年薪制的引進人才之一，通過職稱評審“綠色通道”獲評教授職稱。“這些突破常規的舉措，讓我能心無旁騖地專注科研�！�葉立群說。
在宜昌市持續支持人才發展
優化科研環境
加大平臺建設投入的背景下
葉立群的科研團隊從最初只有他1人
逐步發展到8人規模
其中4人已入選省級人才計劃
團隊所在的科研平臺累計投入
超1000萬元
實驗室硬件達到國際先進水平
來宜昌的這些年，葉立群早已從宜昌發展的“見證者”，變成了“參與者”和“受益者”�？粗瞬漠a業日益壯大、環境愈發秀美，身邊扎根的青年人才越來越多，他更加慶幸當初的選擇。“選擇宜昌，是選對了能實現自我價值的通途；在這座城市扎根，就踏上了快速成長的平臺�！�
朱婷婷：在充滿機遇的沃土上圓夢
朱婷婷 1991年出生，四川眉山人，南京大學博士，安琪集團研發高級工程師。長期聚焦非糧生物質資源化利用與催化材料研究，發表 SCI 論文十余篇；排名前三發明專利5項；主持湖北省省級科研項目2項。主導酶解木質素產品開發，牽頭制定企業標準2項，相關技術成果已實現產業化銷售，具備較強的科研創新與產品開發和轉化能力。
“宜昌有廣闊的發展空間，企業有優質的平臺。”安琪集團研發高級工程師朱婷婷3月24日對記者說，今年，她帶領團隊攻關的非糧生物質木質素產品取得市場突破，為企業制糖項目奠定了從技術研發到商業化落地的基礎。
2022年初，從南京大學博士畢業的朱婷婷初到宜昌，滿心忐忑，“當時剛來，對這座城市一無所知，是宜昌的科研平臺、職業發展、配套服務等方面的人才政策給了我扎根的勇氣�！�她坦言，各級部門的貼心對接、暖心服務，讓她快速融入這座城市，“這些實實在在的支持，讓我能安心搞科研、做研究�！�
如果說宜昌的人才政策讓朱婷婷選擇留下，那么安琪集團提供的廣闊平臺，就讓她真正在這里扎下了根。“安琪是全球領先的國際化酵母企業，公司對綠色環保技術的持續深耕，讓我多年的專業所學終于有了用武之地�！闭劶斑x擇安琪的原因，朱婷婷滿是認可。入職后，公司不僅為她配齊專業研發團隊和先進試驗平臺，更給予了她科研工作最大的信任與充分授權。
安琪集團博士朱婷婷（中）與團隊在進行研發實驗。（安琪集團 供圖）
在朱婷婷的成長過程中，宜昌市各相關部門始終給予細致支持。市委人才辦、市科技局、市人社局等單位在她申報省級科研項目、申請人才認定、落實政策待遇等方面主動靠前服務，安排專人對接指導。宜昌市持續完善的“引育用留”人才生態，讓她在科研起步階段便感受到系統的制度保障和溫暖的服務氛圍。
入職4年期間
朱婷婷牽頭承擔多項公司級重大項目
主持2項省級科研項目
申請5項核心發明專利
以第一作者發表3篇SCI論文
公司還委以重任，由她牽頭非糧生物質木質素高值化利用項目。“木質素是自然界唯一儲量豐富的可再生苯環高分子聚合物，本應極具價值，但往往作為副產物被直接焚燒。”聊起項目初衷，朱婷婷眼神里滿是堅定。團隊歷經攻關，突破了酶解木質素從生產到應用的關鍵技術瓶頸，顯著提升了其分散性、相容性與功能性，拓寬了其在生物基材料、環保填料、高分子改性等領域的應用路徑。
今年年初，該產品實現從“實驗室樣品”到“市場化產品”的跨越，不僅將企業環保處置成本轉化為新的盈利增長點，更打通了非糧生物質高值化利用的“最后一公里”。目前，團隊正進一步探索其在新能源領域的應用前景。
如今，朱婷婷早已把宜昌當成自己的家鄉，常常向身邊的親友熱情推介這座城市�！耙瞬扔袑嵈驅嵉娜瞬耪咧С郑钟心芊砰_手腳干事創業的廣闊平臺，還有適合人才成長的良好生態�！彼冀K相信，在這片充滿機遇的沃土上，既能實現自己的科研夢想，也能以己所長，為城市發展貢獻屬于自己的力量。
王亮：在城市堅實托舉中放手去搏
王亮 1990年出生，湖北宜昌人，武漢大學化學專業博士，湖北三峽實驗室副主任、興發集團技術中心主任。從事微電子關鍵化學品研發和產業化工作，主導研發了先進制程芯片用清洗劑、3D DRAM高選擇性蝕刻液等30余項配方新產品并實現產業應用；作為核心技術骨干參與研發的光刻膠用光引發劑，實現4626萬元成果轉化。
2022年，武漢大學化學專業博士畢業生王亮面臨一道選擇題：是去往大城市尋找發展機會，還是回到家鄉宜昌？
4年過去，如今的他已經是湖北三峽實驗室副主任，同時擔任興發集團技術中心主任，晉升速度與發展前景超出預期。
“選擇宜昌是對的�！�王亮說。
剛畢業時的王亮，恰逢宜昌大力布局精細化工產業，加之一系列人才政策相繼落地，他敏銳地察覺到，這座城市的產業布局與自己的專業方向及發展抱負高度契合。宜昌正在為像他一樣的科研人才搭建一方可以大展拳腳的舞臺。
王亮毫不猶豫地加入了興發集團牽頭組建的宜昌電子化學品領軍企業興福電子，并很快感受到家鄉及企業對人才的禮遇。
一方面，宜昌全力支持以興發集團為代表的龍頭企業放開手腳引育人才、投入研發；另一方面，出臺系列政策，為人才安心科研提供便利。
經過幾個月適應期，公司放手讓博士們自主選項目、定方向、帶團隊，研發什么產品自己說了算，想怎么干就怎么干。
“這些年，國內濕電子化學品雖發展迅速，但也存在著部分‘卡脖子’難題�！蓖趿琳f，半導體所需的清洗劑就是其中之一。王亮瞄準這一領域，決定帶頭攻堅。
3年里，他發現，宜昌向重點用才主體下放自主引才權，公司通過專精人才“點招”、高層次人才“雙聘”引進了大量人才，研發實力愈發強勁。自己團隊的核心研發人員從3人增加到7人，同時構建起生產管理、市場拓展等完備人員體系。
“在學校里，大家只用查文獻、做研究，但到企業后，我們共同在研發中理解上下游、串起產業鏈，根據市場風向及時調整方向。”王亮說，正是這種差異，讓大家的科研能力、市場判斷力以及管理能力得到了全面提升。
經過持續攻堅
王亮的研發團隊完成了清洗劑項目的
研發體系建立、原料國產化
配方開發與市場驗證
2024年底
這一項目實現國產化供應
產品成功打入國內多家半導體企業
湖北三峽實驗室。王昌明 攝
去年底，王亮晉升為湖北三峽實驗室副主任，研究領域從單一方向的電子化學品拓展到微電子關鍵化學品、磷基高端化學品、硅系基礎化學品和磷石膏綜合利用四大方向。
回顧4年奮斗，王亮說，當城市愿意為人才搭臺、鋪路、托底，個人的每一步成長便有了堅實的依托。未來，他將帶領研發團隊繼續攻堅，為宜昌及全省精細化工產業發展貢獻更大力量。
