11月26日，鄂東技師學院內星光閃耀，第六屆“黃石工匠”職業技能大賽落下帷幕。這場賽事不僅是技能人才的“競技場”，更是黃石以溫度為筆、以民生為紙，書寫高質量就業答卷的生動縮影。
“十四五”以來，黃石堅守“就業長在產業上”的核心邏輯，以產業為基、人才為要、創業為翼、民生為本，累計實現城鎮新就業25.5萬人，服務重點企業用工23.2萬人次，就業綜合指數連續5年穩居全省第一方陣，讓“樂業黃石、安居東楚”成為這座工業老城最溫暖的民生注腳。
產業為基，精準對接讓就業有“底氣”
湖北諾德新材料集團有限公司是全球鋰電銅箔龍頭企業，是我市招商引資重點企業、光電子信息產業鏈領頭企業，2022年入駐黃石，2024年4月正式投產后，亟需大量高水平技術技能人才。
得知情況后，黃石市人社部門在現有技工學校及培訓機構中篩選、推薦，全程指導諾德公司與黃石安高職業技能培訓學校達成校企合作協議。5月初，由該集團下屬鋰電新材料、銅箔新材料、復合新材料三家子公司新入職111名員工組成的“新型學徒制”培訓班正式開班。
培訓班采取“企校雙制、工學一體”模式，通過送教上門、現場導師帶徒、專家指導等多種形式，與企業需求相結合，開展機電一體化、機械自動化兩個方向中級技能人才培養，為企業留住人、提技能，并為企業提供職稱評審等服務，幫助企業培養技能人才，提升人員技術水平。
自2020年起全面推行企業新型學徒制，我市創新推出產業工匠“五共”（即“需求共商、基地共建、師資共用、評價共考、成果共享”）培養模式，推動產業、行業、企業、專業、就業“五業聯動”，促成在黃高校、技工院校與全市重點企業、鏈主企業深度合作，累計培養企業新型學徒5500余人，將企業崗位標準和考證要求“前置”融入學校專業課程設計，實行“訂單式”“定向式”培養，讓“培訓跟著產業走，圍著就業轉”。
就業的根基在產業，產業的活力看就業。黃石錨定十大產業鏈發展需求，創新建立“重點企業供崗、人社部門征集發布、定點機構項目化培訓、人力資源機構協同服務”四方聯動機制，讓崗位供給與人才需求精準“牽手”。每年通過該機制，服務大冶特鋼、三豐智能等重點企業就帶動就業5萬余人。
聚焦冶金新材料、電子信息、新能源等產業痛點，我市“十四五”期間累計發布9期《重點產業鏈緊缺人才需求目錄》，為1300余家企業“量身輸送”急需緊缺人才1萬余人次。
人才為要，全鏈服務讓留才有“溫度”
10月28日，“智匯黃石高校行”招聘活動在重慶理工大學、重慶工商大學、重慶城市科技學院3所高校掀起熱潮。最終，這場招聘活動收獲879份簡歷，239名學子與企業達成初步就業意向。活動尾聲，黃石市人才中心還與這3所高校簽訂“招才引智”合作協議，將通過共享人才信息、共建實習基地等方式，讓校地合作常態化。
百聞不如一見。10月30日，28名達成初步就業意向的重慶學子，帶著期待抵達黃石，開啟為期4天的“就業行”。
在智慧光子研發中心，精密的光學儀器讓電子信息專業的學子挪不開眼；走進廣合精密生產車間，自動化生產線高效運轉，讓機械專業的董富豪直呼“這就是我想從事的領域”；勁牌有限公司的現代化釀造車間里，科技賦能傳統產業升級的景象，刷新了學子們對黃石企業的認知。
這場跨越千里的“雙向奔赴”，源于黃石市人社部門對“才聚荊楚·智匯黃石”人才發展戰略的深入踐行，也是對黨的二十屆四中全會“要促進高質量充分就業”精神的貫徹落實。
高質量產業離不開高素質人才，而留住人才的關鍵，在于城市的包容與關懷。近年來，黃石圍繞 “塔尖引領、塔身支撐、塔基穩固” 的人才梯隊目標，構建引才、育才、留才全鏈條服務體系，讓每一位勞動者都能找到成長賽道，讓人才“引得進、留得住、用得好”。
“十四五”期間，黃石大力實施“新黃石人”計劃、“才聚荊楚·智匯黃石”工程、“‘燕’聚東楚·‘鏈’上黃石”返鄉創業扶持計劃，開展“十萬大學生游黃石留黃石”活動，打造“城市觀光+企業觀摩+實習見習”就業文旅路線，累計吸引“新黃石人”就業創業逾15萬人，9.6萬名高校畢業生來黃留黃就業創業，較“十三五”翻了一番。
在技能人才培育上，黃石圍繞“培訓端、賽事端、評價端”精準發力，積極構建“以訓促學、以賽促練、以評促用”的技能人才培育機制，截至目前，全市產業大軍已超50萬人，技能人才總量達32.4萬人，每年新增技能人才近0.8萬人，高技能人才占技能人才比例穩居全省第一方陣，人才與城市雙向奔赴的溫暖故事不斷上演。
武漢科技大學畢業生張啟航通過“企業觀摩”活動，走進邦柯科技，被該公司智能物流裝備研發項目吸引，人社部門全程協助辦理落戶、申請住房補貼，如今他已成為該公司技術研發部核心成員：“這座城市不僅給我工作，更給我家的感覺。”
創業為翼，全鏈賦能讓創業有“靠山”
“咕咕——”幾聲啼鳴劃破晨霧，康炆打開雞舍木門，5000羽屯鳥撲棱著翅膀涌出來。曾在深圳漂泊多年的康炆，如今已是湖北陽新縣富池鎮返鄉創業的新農人。
這一幕，正是黃石近年持續激發返鄉創業活力，讓“歸雁”重拾鄉愁、扎根鄉土的生動寫照。僅今年1——11月，全市新增返鄉就業創業1.7萬人，新增返鄉創業市場主體8.45萬戶，新增發放創業擔保貸款12.5億元，“歸雁經濟”日見成效。
創業是就業的“倍增器”，而一份有溫度的扶持，能讓創業夢想生根結果。黃石以鄉情為紐帶，以政策為支撐，著力構建政策、服務、平臺、人才“四位一體”的創業支持體系，從“碎片扶持”向“系統賦能”轉變。
“政府部門出臺的‘黃金八條’讓我勇敢邁出返鄉創業第一步。”陽新縣一家鞋企負責人說，2024年他通過“四減免三獎補”政策，享受了廠房租金前3年全免、稅收“三免三減半”的優惠，還通過創業擔保貸款“1300”綠色通道（1分鐘申請、3分鐘審核、0擔保0跑腿）獲得30萬元貸款，迅速盤活了閑置廠房。如今，他的企業已帶動周邊200余名村民就業，年產值有望突破800萬元。
這是政策賦能的積極效果。為讓返鄉創業者“拎包創業、無憂發展”，全市搭建200億“1+4+N”創新創業基金矩陣，實施“拎包創業”扶持計劃，為返鄉創業人員提供企業開辦、金融借貸、場地供給、稅收減免、技術指導、招才引智、包容監管“全鏈條、陪跑式、無憂化”服務。
“十四五”期間，全市新增國家和省級創業孵化示范平臺9家，累計發放創業擔保貸款42.6億元，一批返鄉創業項目扎根鄉土、帶動就業，讓 “歸雁” 變 “頭雁”，讓創業熱度轉化為就業溫度。
民生為本，兜底保障讓民生有“質感”
“以前找活干要靠中介，現在手機里就有崗位需求信息。”幾天前，剛參加完育嬰師培訓的張霞通過“就業幫”微信小程序投遞了簡歷。
50歲的張霞曾做過家政服務，已是大齡求職者的她，短短幾天時間就收到多家企業的面試邀約。這背后，是黃石傾力打造的“就業幫”智慧就業平臺，通過數字化手段破解傳統就業服務“信息孤島”難題。
就業是最大的民生，而重點群體的就業保障，最能彰顯城市溫度。黃石始終把重點群體就業放在突出位置，織密織牢就業保障網，讓每一個困難群眾都能感受到城市的關懷。
針對就業困難群體，黃石創新打造“一湖三鏈”數智就業平臺，將數字賦能延伸到全市153個社區“家門口”就業服務網點，推出“大數據+小網格+好阿姨”社區就業管家服務模式，建立重點群體信息庫，實行“紅黃藍”三色動態管理，精準跟蹤個人就業信息，定期送服務送崗位，讓困難群體就近就地就業，零就業家庭動態清零。
在特殊群體保障上，黃石率先發力：首批開展新就業形態從業人員職業傷害保障省級試點，將全市11個平臺從業人員納入職業傷害保障范圍，試點以來為3391萬單提供職業傷害保障，惠及新業態從業人員3.7萬人。在全省率先打破超齡人員工傷保險參保瓶頸，將建筑、家政、餐飲等行業超齡人員納入保障范圍，破解了特殊群體職業傷害保障缺失難題。
2025年3月，經過全國各城市競爭和答辯，全國公共服務能力提升示范項目資金1億元落地黃石，為民生福祉增添了厚重的一筆。
“十四五”收官，黃石以“全省領跑”的成績交出就業答卷；展望未來，這座工業老城正以更開放的姿態、更溫暖的服務，持續激活人力資源活力。在高質量發展的道路上，黃石的“溫度”，正成為吸引人才、激活產業、滋養民生的最強動力，讓更多人在這片熱土上實現“樂業夢”“安居夢”。（記者 丁歡 通訊員張揚 明遠）
