隨州新聞網訊 （通訊員翟金鳳）10月24日下午，市金盾押運公司305會議室氣氛熱烈，2025年度集體協商會議在此舉行。會議由公司董事長薛太升主持，企業方首席代表、總經理高顯強宣布協商環節正式啟動，職工方與企業方圍繞七大核心議題展開坦誠對話，市國資委、市人社局、市總工會相關領導出席會議。
本次協商聚焦職工與企業關切，按重要性排序逐項推進議題討論。在工資薪酬待遇這一核心議題中，雙方重點圍繞工資增長機制、崗位薪酬標準等內容深入交流，尤其針對技能人才薪酬保障及押運行業最低工資標準展開精準磋商，以技能要素參與收入分配，夯實技能人才隊伍穩定基礎 。隨后，雙方就綜合計算工時工作制實施方案、勞動安全保護標準、國企改革配套措施、福利待遇優化、技能培訓機制及婦女權益保護等議題依次交換意見，既立足職工急難愁盼，又兼顧企業發展實際，部分議題已形成初步共識。整個過程中，雙方陳述聚焦核心、數據支撐充分，確保協商高效務實。
作為勞動關系協調的重要職能部門，市人社局始終堅持“服務關口前移”理念。會前，勞動關系科提前介入，全程指導企業規范協商代表推選、議題征集及合同草案擬定等流程，確保協商程序合法合規、內容貼合行業實際 ；會上，通過政策解讀為雙方磋商提供專業支撐；會后，將按照規定做好集體合同備案等后續服務，推動協商成果落地見效。
市人社局黨組成員、副局長蔡洋在總結講話中表示，集體協商是平衡職工合法權益與企業發展需求的重要途徑，市人社局將持續深化靠前服務，為企業與職工搭建高效溝通平臺。
最終，雙方首席代表共同簽署《市金盾押運公司集體合同草案》。此次協商不僅為公司2025年勞動關系管理明確了方向，更彰顯了多方聯動構建和諧勞動關系的積極成效，為押運行業健康穩定發展注入動力。
