隨州日報訊（全媒記者趙慧林、通訊員申杰、童夢思）近日，全國第三屆職業技能大賽正式拉開帷幕。在污水處理工種賽場上，青島啤酒（隨州）有限公司動力運行工段長舒未然身著工裝從容實操——這份底氣的背后，不僅是他個人多年深耕一線的堅守，更凝聚著市人社局以“育人才、強技能、促發展”為導向的不懈努力。
多年來，市人社局聚焦污水處理、裝備制造等重點產業需求，聯合隨州技師學院、重點企業打造“校企合作培訓基地”“技能大師工作室”，構建“理論+實操+崗位實訓”立體化培訓體系，邀請行業專家開展“訂單式”培訓，確保技能“學得會、用得上”。同時，推進技能等級認定改革，打破“唯學歷、唯資歷”壁壘，指導并推動全市30余家企業開展自主評價，將技能等級與崗位能力、工作業績掛鉤，讓“硬本領”有“硬認證”。
舒未然正是這一體系的受益者。作為隨州技師學院畢業生，他多次參與市人社局組織的技能提升、技術推廣等培訓，通過企業自主評價成長為工段技術領頭人。他帶領團隊攻克各類技術難題，助力公司污水直排處理系統穩定高效運行，所在工段獲評“隨州市工人先鋒號”，他個人也榮獲“全國輕工行業勞動模范”稱號。
職業技能競賽是檢驗技能人才的“試金石”。市人社局不僅常態化舉辦市級競賽，為獲獎選手晉升技能等級，還全力保障省級、國家級競賽參賽工作，從賽前集訓、技術指導到后勤支持全程跟進。此次舒未然征戰全國大賽，該局專門組織專家幫他梳理理論重點、優化實操流程，“從選拔到備戰，市人社局幫我們解決了不少難題。”舒未然感激地說。
為讓技能人才“亮得出、受尊重、得實惠”，市人社局還出臺“認定+激勵”組合政策：對通過技能等級認定的人員給予最高2000元職業技能提升補貼，將技能等級作為大師工作室、培訓基地評選的重要依據。在該局指導下，青島啤酒（隨州）有限公司全面落實技能等級待遇，如今80%一線員工持有技能等級證書，企業“比學趕超”氛圍濃厚。
“我們要讓技能人才有地位、有榮譽、有奔頭。”市人社局相關負責人表示，下一步將持續深化技能等級認定改革，完善“誰用人、誰評價、誰負責”機制，推動更多“舒未然式”技能人才憑借過硬本領實現價值，為隨州高質量發展注入強勁“技能動力”。
