湖北日報全媒記者 雷巍巍
一年時間能干什么？
掛職干部用行動作答：掛實職、擔實責、干實事、出實績。在大力實施“七大戰略”、整體“提升七個能力”，加快建成中部地區崛起的重要戰略支點的實踐中，貢獻智慧和力量。
我省推出省屬高校“翹楚計劃”和省管企業“優秀企業家培育行動”，每年選派優秀年輕干部、專業型干部到對標高校、企業掛職；已有132名干部通過掛職鍛煉開闊了眼界、增長了才干、強壯了筋骨；一批項目落地生根，開花結果。
今年是“干部素質提升年”，新一批113名掛職干部即將踏上新征程，奔赴新崗位。“許我一年時光，做一件終生難忘的事。”這是他們的共同心聲，更是投身支點建設火熱實踐一線的莊嚴承諾。
接力傳棒，演繹學用結合新場景
掛職，轉換的是身份，不變的是初心。
不當過客當主力，把掛職當任職干。
“我是帶著任務來的，必須干活呀！”從湖北大學掛任華中科技大學附屬協和醫院心血管病研究所副所長的張冬卉說。
2023年，剛到掛職崗位不久，她無縫銜接地做好國家自然科學基金項目申報培訓、研究生課題設計、俄羅斯學術交流訪問團接待等工作。事無巨細，她親力親為。
作為湖北大學生命科學學院前任院長、時任學科建設與發展規劃處處長，張冬卉研究的干細胞和類器官工程前沿交叉領域，在協和醫院心血管病研究所找到應用場景。既指導一線技術，又協助課題設計、規劃領域前沿發展方向，這是作為“雙肩挑”干部在推進“雙一流”建設中的職責所在。湖北大學沖刺“雙一流”建設高校的目標，有了新的突破口。
同樣展現科創引領擔當的，還有掛任武漢東湖新技術開發區黨工委委員、管委會副主任的華中科技大學周光勇。
華中科技大學之于光谷，如同斯坦福大學之于硅谷。他帶領團隊開展雙向調研，梳理學校創新優勢，摸清光谷發展需求，推動成立合作辦公室，建立聯席會議機制，校地攜手推動教育科技人才一體改革、推進科技創新與產業創新深度融合，為加快建成支點提供創新動能。
掛職，就是在經風雨、見世面中長才干、壯筋骨。
湖北是文旅資源大省，山水資源堪稱世界級IP。
錨定打造世界知名的文化旅游目的地，從湖北文旅集團選派掛任攜程計算機技術（上海）有限公司旅游事業群副總經理，汪洋滿腦子都是如何系統學習攜程在數字化運營、產品定位與創新、品牌推廣等方面的核心經驗，整合全省文旅資源，推動數字化平臺升級、產品精準運營、打造差異化特色產品，向攜程推介“神武峽”“赤黃紅”等經典旅游線路產品，讓湖北文旅加速出圈。
“杜絕‘過客’思維和‘候鳥’心態，不為掛職而掛職，分秒必爭、珍惜難得的學習機會。”掛職干部心懷問題掛職，帶著思考履職，用心用情用力去書寫好人生旅程中的這段寶貴經歷。
精準鏈接，蹚出雙向賦能新路子
掛職的價值不止于個人成長，更在于資源的雙向流動與發展的同頻共振。
從湖北聯投集團武漢東湖高新集團選派掛任廣州工業投資控股集團有限公司科技產業發展集團總監的孫靜，把自身管理園區的成熟經驗與當地資產盤活的現實需求相結合，促成武漢東湖高新集團與廣州工控集團在廣州成立一家合資公司。公司很快走上正軌，運營著一個總面積近10萬平方米的園區。
孫靜掛職結束前，一只總規模5億元的產業基金宣告成立，重點瞄準智能制造等產業方向，平穩運行。
張冬卉也驚喜地發現，她掛職期間參與基金寫作指導的國家自然科學基金項目共獲批19項，創下近年來數量新高。“開闊了視野、抬升了格局，讓我更習慣站在全局的高度想問題、做決策。”這段掛職經歷讓張冬卉受益匪淺，如今她已成長為湖北大學黨委常委、副校長。
今年7月，光谷與華中科技大學深化戰略合作協議簽約，協議聚焦共建高能級科技力量矩陣、高水平創新策源高地、共創校地協同發展新格局等七大合作領域，細化為23條合作事項，進一步分解為52個工作舉措。“掛職一年間，這是最有成就感的事。”周光勇感嘆。
在周光勇和9名同事的共同推動下，校地聯手編制關山大道片區城市更新規劃，全面啟動環華科大創新發展帶建設，高標準提檔升級人工智能研究院；充分發揮掛職干部專業特長優勢，精準服務光谷產業發展，助力國產EDA龍頭企業華大九天落戶光谷；以技術支持和高層次人才培養等方式，助推小米智能家電總部項目落戶光谷并順利開工。
唐景峰的成就感來源于自己的研究成果為企業突破發展打通技術瓶頸。從湖北工業大學選派掛任武漢科前生物股份有限公司副總經理，唐景峰帶領公司博士團隊完成以酵母作為生產菌株的新技術平臺，優化酵母菌株生產工藝，為大規模生產降本增效創造條件。
校企探索聯合人才培養新模式，為學生在企實習實踐搭建優質平臺，在科前生物掛牌成立“湖北工業大學生物與醫藥博士生培養基地”，通過構建穩定、精準、長效的人才培養新模式，打通校企人才聯培的“最后一公里”。
好消息不斷傳來。掛職結束不是終點，攜手合作才剛剛開始。
對標實干，增添突破發展新動力
在支點建設一線淬煉成長，在解決實際問題中磨礪本領，把掛職經歷轉化為履職能力。
在武漢大學學習、工作、生活了32年的李振，今年上半年走上湖北大學黨委常委、副校長新崗位。
這段緣分始于去年10月的掛職。“得益于‘翹楚計劃’，我更加深入認識了湖北大學，在很多領域的發展和開拓上，能夠發揮自身的能力和價值，一定會有更大收獲。”李振目前分管湖北大學本科生和研究生教育培養等工作。
在沖擊“石油與天然氣工程”世界一流學科建設的征程上，長江大學先后派出5名干部到對標高校或企業掛職，取得一批掛職成果。在校黨委書記王建平看來，“翹楚計劃”對推動學校改革、提高治理效能、人才培養等，起到舉足輕重的作用。
從湖北聯投集團選派掛任三峽集團下屬三峽電能公司副總經濟師的尹世章感慨：“央企先進的理念沖擊著自己的觀念，精益求精的管理機制、產業業態布局、核心競爭力培育等為省屬企業轉型發展提供了有益借鑒。”
個人成長、企業發展，同向同行。
“派干部到對標企業掛職，既培養鍛煉了干部，又尋求了合作機會，可謂一舉兩得。”湖北聯投集團和長江產業投資集團有著相同收獲。
今年9月，新一批113名掛職干部即將啟程，以服務“51020”現代產業體系、“61020”科技創新成果體系和“71020”高校學科創新體系建設為核心，在對標學習中補短板、在實干履職中促發展，在擔當善為中提能力，為加快建成中部地區崛起的重要戰略支點提供堅實干部支撐和人才保障。
今年選派的高校“翹楚計劃”和“優秀企業家培育行動”專項掛職干部中，高校領域有70人，涉及省屬高校到對標高校、有“申博”“申碩”任務的省屬高校到具有博士、碩士學位授予權的省屬高校、有“申大”“升本”任務的省屬高校到“申大”“升本”成功的同類院校等8個類別。企業領域有43人，涉及科技創新、產業發展、文化創新、金融投資等6個類別。
即將掛任天津工業大學教學質量監控中心主任的武漢紡織大學蔡光明，接到掛職通知便陷入深思：向對標高校看齊，為該校“雙一流”學科、碩博連讀建設、學校“十五五”規劃編制等尋求良策。
“光坐在辦公室里想，一年后可能一無所獲，要深入調研學習，力爭學有所用。”蔡光明的思緒已飛向津城。
奮進支點，時不我待。掛職干部在實踐一線經受鍛煉、增長才干，把自己鍛造成一支高素質專業化人才隊伍，在支點建設中勇擔使命、奮發有為、再立新功。
