今天，中共湖北省委十二屆十次全體會議召開，全會審議通過了《中共湖北省委關(guān)于進(jìn)一步激勵干部在加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)中擔(dān)當(dāng)作為的意見》。為何在此時發(fā)布激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的《意見》？《意見》中有哪些具體的激勵舉措？來看解讀。
支點(diǎn)建設(shè)需要什么樣的干部？
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。2024年11月，總書記考察湖北時，強(qiáng)調(diào)“提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的業(yè)績”。今年以來，湖北扎實(shí)開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，實(shí)施“干部素質(zhì)提升年”，引導(dǎo)推動廣大干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為。此次全會專門出臺《意見》，就是要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要要求，建立健全激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的制度機(jī)制，努力鍛造一支堪當(dāng)支點(diǎn)建設(shè)重任的干部隊(duì)伍。
《意見》按照強(qiáng)化政治自覺激發(fā)擔(dān)當(dāng)、樹立導(dǎo)向促進(jìn)擔(dān)當(dāng)、鍛造本領(lǐng)賦能擔(dān)當(dāng)、撐腰鼓勁保護(hù)擔(dān)當(dāng)、營造氛圍鼓勵擔(dān)當(dāng)，共5個部分、17條舉措，直指當(dāng)前部分干部存在的不想干、不會干、不敢干等痛點(diǎn)問題，激勵干部在支點(diǎn)建設(shè)中擔(dān)當(dāng)作為、奮勇爭先。
敢于擔(dān)當(dāng)作為，既是政治品格，也是從政本分�！兑庖姟诽岢鰪�(qiáng)化“三個擔(dān)當(dāng)”的總要求。一是牢記囑托、感恩奮進(jìn)的政治擔(dān)當(dāng)，二是錨定目標(biāo)、建成支點(diǎn)的歷史擔(dān)當(dāng)，三是跨越趕超、勇創(chuàng)一流的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，激勵廣大干部增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的自覺性和主動性，凝聚起支點(diǎn)建設(shè)的強(qiáng)大氣場。
如何選拔堪當(dāng)支點(diǎn)建設(shè)重任的干部？
鍛造干部隊(duì)伍，用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用�！兑庖姟诽岢�5個方面的重點(diǎn)舉措，堅(jiān)持正向激勵和反向約束相結(jié)合，牢固樹立重品行重實(shí)干重實(shí)績的鮮明導(dǎo)向。
關(guān)于政績觀，《意見》提出，要以正確政績觀引領(lǐng)干部擔(dān)當(dāng)作為，推動干部自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，創(chuàng)造對歷史負(fù)責(zé)、對發(fā)展負(fù)責(zé)、對未來負(fù)責(zé)的政績，堅(jiān)決糾正漠視群眾急難愁盼、面對發(fā)展難題推拖躲繞、“新官不理舊賬”等問題。
關(guān)于考核評價，《意見》提出，堅(jiān)持知事識人、以事察人、既看顯績，也看潛績，緊扣“七大戰(zhàn)略”實(shí)施，深入到關(guān)鍵吃勁崗位、急難險重任務(wù)、重大項(xiàng)目一線了解干部，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績清單和敢做善成優(yōu)秀干部庫，全面掌握干部擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)。
關(guān)于干部選拔，《意見》提出，以擔(dān)當(dāng)論英雄、憑實(shí)績用干部。一方面大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，注重在支點(diǎn)建設(shè)中取得顯著成效的地方和單位選拔干部，破除論資排輩，打破“隱性臺階”。另一方面，加大不擔(dān)當(dāng)不作為干部“下”的力度，對擔(dān)當(dāng)和斗爭精神不強(qiáng)、在緊要關(guān)頭臨陣退縮、在急難險重任務(wù)重大風(fēng)險考驗(yàn)面前消極逃避或者應(yīng)對處置不力等情況的干部，依規(guī)及時予以調(diào)整。湖北將建立“一網(wǎng)監(jiān)督”平臺，一體推進(jìn)“查、改、治”，以鮮明導(dǎo)向選好干部、用好干部。
如何提升干部本領(lǐng)？
聚焦干部在視野格局、能力本領(lǐng)等方面的短板，《意見》從3個方面作出針對性安排。一是開展支點(diǎn)建設(shè)學(xué)習(xí)討論，舉辦高端講座，選派干部赴先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)交流，破除小進(jìn)即滿、小富即安和慣性思維、內(nèi)陸意識等束縛。二是推進(jìn)“關(guān)鍵少數(shù)”政治能力、領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位勝任能力、行業(yè)系統(tǒng)干部專業(yè)化能力等三個提升計(jì)劃，提高干部專業(yè)化水平。三是推動干部跨領(lǐng)域跨部門跨層級交流任職，開展支點(diǎn)建設(shè)專項(xiàng)掛職，選派干部到中央和國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、高校掛職歷練，有計(jì)劃地推動干部到吃勁崗位經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。
為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng) 為實(shí)干者撐腰
為干部大膽試、大膽闖、大膽干創(chuàng)造良好環(huán)境，《意見》提出，健全完善容錯免責(zé)機(jī)制，建立重點(diǎn)領(lǐng)域免責(zé)減責(zé)事項(xiàng)清單。對干部在推進(jìn)支點(diǎn)建設(shè)中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤、尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤、為推動發(fā)展的無意過失，可以不予或者免予追責(zé)問責(zé)。同時，健全查誣澄清保護(hù)機(jī)制，對將核查認(rèn)定舉報是誣告、錯告、不實(shí)舉報的，通過適當(dāng)方式及時澄清正名，為干部消除影響，實(shí)實(shí)在在為干事者撐腰。對受處理處分干部，要加強(qiáng)跟蹤關(guān)心愛護(hù)，及時開展回訪，幫助其卸下思想包袱、輕裝上陣。對受處理處分影響期滿的干部，綜合考慮所犯錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、后果影響等因素，積極大膽進(jìn)一步使用或者提拔任用。
加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干部。此次全會專門出臺《意見》，必將激勵湖北廣大干部迸發(fā)出攻堅(jiān)銳氣、鍛造出發(fā)展韌勁，讓敢擔(dān)當(dāng)、善作為蔚然成風(fēng)，凝聚支點(diǎn)建設(shè)更加磅礴的力量！
