6月17日上午11時許，湖北人形機器人創新中心，21歲的訓練師祁朕陽正“手把手”教人形機器人疊衣服。
穿上動作捕捉服的他，做出伸手拿衣服的動作，機器人也“神同步”操作。隨后，雙手拿住衣服，對疊、再對疊，拿起衣服，放到衣柜……他做出的每一個動作，機器人都絲滑跟隨。
“今年初，中心到我們學校招人。每天可以帶著機器人一起訓練，多酷呀！我報名被選中了，好多同學羨慕呢！”祁朕陽說著，手舞足蹈。
4月29日，習近平總書記考察人工智能發展時說，“人工智能是年輕的事業，也是年輕人的事業。”
近年來，全球人工智能產業風起云涌、方興未艾，湖北涌現出了模態躍遷、數命科技等1000多家人工智能（AI）企業和機構。湖北日報全媒記者連日走訪時發現，這些AI新勢力員工的平均年齡在22歲至31歲之間，滿滿的95后、00后，青春的力量正奔向這一朝陽行業。
“人才是人工智能產業的核心資源，90后、00后是主力軍”
“我們機器人訓練師團隊共27人，平均年齡約22歲。”在湖北人形機器人創新中心，光谷東智數據運營經理、27歲的秦臻介紹，機器人訓練師是個全新的職業，我們只能從高校有志于從事機器人行業的學生中挑選。
4月3日成立的湖北荊楚人形機器人公司，脫胎于華中科技大學丁漢院士團隊。公司負責人趙興煒介紹，由于要加快實現荊楚人形機器人產業化，他們招攬的20名員工大多具備“AI大廠”工作經驗，平均年齡31歲。
“我們在華科大的實驗室團隊還有40人，都是在讀碩士、博士和博士后，平均年齡25歲。”出生于1989年的趙興煒自嘲是團隊里最“老”的成員。
而翻開數命科技公司團隊的履歷，專業多元與國際背景是其鮮明標簽。31歲的創始人羅弼文高中便在美國創業，本科就讀于經濟與統計學專業，公司另3位核心成員都是他的同齡人，分別在軟件工程、自動駕駛等領域鉆研頗深。公司30多位成員多為95后甚至00后，卻已手握3個工信部備案的大模型算法。
看準了人工智能的產業風口，一幫00后選擇創業，成立模態躍遷公司。這一人均年齡不到25歲、碩博士占比超85%的光谷初創團隊，覆蓋信息管理、計算機科學、人工智能等多個專業，已自主研發出國產AI一體機。
“人才是人工智能產業的核心資源，90后、00后將是未來的科創主力軍。”武漢大學人工智能學院副院長夏桂松表示。人工智能要實現大規模產業化，還有很長的一段路要走，需要大模型、機器視覺、機器人運動控制等多領域的“新鮮血液”不斷加入。
“年輕的最大優勢在于沒有技術包袱，走別人沒走過的路才有意思”
6月17日晚間接受記者采訪時，杜樂然依然在工作，“一會兒恐怕還要加個班。”
今年28歲的他，日本千葉大學碩士畢業，是湖北荊楚人形機器人公司機器視覺技術研發負責人。
最近兩個月以來，加班已成為杜樂然的常態。他的團隊是為了讓“荊楚”在與人共事的過程中精確識別誰在下命令，并精確定位他在哪里。比如，工人請“荊楚”幫忙拿一把扳手，“荊楚”能迅速找到下達命令的人，并把扳手遞到他面前。
“為了打通一個看似簡單的系統接口，熬夜加班已是常態。”模態躍遷COO常元和介紹，他們在自主研發國產AI一體機的過程中，毅然選擇國產GPU、CPU，搭載國產操作系統、基礎模型，以及自研智能體框架，實現全鏈條自主可控。
然而，國產硬件生態尚未成熟，需要海量人力、時間適配，軟硬件的底層耦合優化成為巨大挑戰。前所未有的困難當前，這群00后卻從未氣餒。
功夫不負有心人，如今創業不到兩年的模態躍遷，不僅成為英偉達、英特爾的官方合作伙伴，其算法模型更支撐了斯坦福大學等國外多個機器人團隊，并賦能美國城市治理領域頭部軟件。
“走別人沒走過的路才有意思！”常元和介紹，公司計劃于10月發布全新2.0版本的大模型通用基座，生態會更完善，目前公司已獲多家頭部機構融資，營收實現指數級增長。
“年輕的最大優勢在于沒有技術包袱。”趙興煒說，人工智能的知識體系是在最近幾年逐步成型的，它的高速發展依賴年輕的科學家們。比如解決算法問題，80后習慣用經典控制理論，95后、00后則傾向于用強化學習、深度學習。“這種敢闖敢試、直面失敗的心態，是推動年輕人在人工智能賽道加速奔跑的最大底氣。團隊里這批95后、00后成長很快，他們正逐漸成為別人眼里的標桿。”
讓年輕人做年輕的事，是一座城市最大的遠見
為服務人工智能這一“年輕的事業”，今年4月底，光谷人工智能+辦公室啟動運行，成為武漢東湖高新區“最年輕的機構”。
當然，這一機構人員也相當年輕，8名工作人員人均90后，最年輕的一位28歲。他們均畢業于清華大學等知名高校，產業工作經驗豐富，專業性、服務性兼備。
34歲的工作人員胡開偉，談及與傳統政企關系的區別時說，“我們的服務對象大多是95后、00后，他們從事的是最前沿的工作，研發的是最先進的技術，有著最獨特的思維模式。通俗地說，你想和他們打交道，首先要能聽懂他講什么，其次要清楚他缺什么。”
今年5月，胡開偉和同事主動上門，到華中科技大學科技園拜訪武漢朗毅機器人有限公司創始人、95后在讀博士楊鴻城。
雙方見面后，楊鴻城有點“不知所措”：“你們是來干啥的？”
胡開偉解釋道，朗毅研發的人形機器人靈活穩定導航避障技術具備很強的應用前景。他們上門拜訪的目的，一是建立對口聯系，同時了解企業的難題并推動解決。
楊鴻城聽后頗為感動，并坦言，目前公司訂單越接越多，亟需開啟新一輪融資。
“沒問題，我們馬上對接光谷金控。”胡開偉說。第二周，光谷金控服務團隊就來到朗毅，量身制定細化方案，目前已完成內部立項。
光谷人工智能+辦公室相關負責人表示，讓年輕人做年輕的事，是一座城市最大的遠見。“我們要做的，就是要懂企業、常互動、解決問題。”
政策上，6月初，東湖高新區專門出臺了《關于支持人工智能領域人才發展的若干措施》。對于年輕人聚集的人工智能初創團隊，5年內持續資金支持，累計最高可達1000萬元。
“若干年后，當我們訓練的人形機器人走進千家萬戶，幫大家端茶送水、疊衣拖地的時候，我想，當年我也是出了把力的。那個時候，該是多么有成就感啊！”機器人訓練師祁朕陽說。
