湖北日報全媒記者 王成龍 通訊員 楚仁軒
功以才成，業由才廣。加快建成中部地區崛起的重要戰略支點，人才是保障。
“激活返鄉創業人才、高層次創新型青年人才和技能人才的力量，對支點建設形成有力支撐。”5月16日，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長李述永表示，將在緊扣中心大局上持續加力，強化支點意識，抬升發展標桿，圍繞以鄉情為紐帶大力推進外出務工人員返鄉創業、推動博士后人才集聚、加快培養高技能人才隊伍等重點任務擔當作為，營造人才輩出、人盡其才、才盡其用的強大氣場，推動創新創業人才向支點建設聚力，奮力把“七大戰略”施工圖變成實景圖。
解決好返鄉創業所需的“陽光、土壤、空氣和水分”
問：我省提出以6個“加快”推進能級跨越。其中，“加快市場主體培育，做強高質量企業雁陣”是重點之一。省人社廳近年來一直致力于以鄉情為紐帶，大力推進外出務工人員返鄉創業，培育更多的創業主體，下一步還將采取哪些舉措來持續推進這項工作？
答：面向外出務工人員大規模推進以鄉情為紐帶的返鄉創業，培育壯大市場主體，構筑微觀經濟基礎，是為支點建設提供重要支撐的具體舉措。我們圍繞“有人創業、有錢創業、有平臺支撐創業”3個關鍵問題，著力解決好創業所需的“陽光、土壤、空氣和水分”，力爭年新增返鄉創業主體達到外出務工人數的2%左右。
聚焦解決有人創業的問題，我們加強鄉情感召，常態化開展“我興楚鄉·創在湖北”推介活動，創立返鄉創業聯絡站、建立返鄉創業人員信息庫、設立返鄉創業服務窗口，為返鄉創業人員提供一站式創業服務。選樹100名“荊楚返鄉創業之星”，推廣成功經驗，努力營造返鄉創業的良好氛圍。
聚焦解決有錢創業的問題，我們集成創業支持政策，梳理形成由場租補貼、貸款貼息、社保補貼、創業補貼、吸納就業補貼、培訓補貼、稅費優惠構成的“六貼一惠”返鄉創業政策包。構建“擔保貸+穩崗貸+信用貸”多元聯動支持體系，將小微企業最高授信額度提升至5000萬元。推出示范性強的“荊楚歸雁項目”，遴選1000個以上大學生創業和創意扶持項目。對培育市場主體、助推產業發展成效明顯的省級勞務品牌和勞務品牌領軍企業，給予資金扶持。
聚焦解決有平臺支撐創業的問題，我們打造三級返鄉創業載體，形成“縣有集聚園、鎮有孵化器、村有家庭坊”格局。開展荊楚返鄉創業園、荊楚返鄉創業特色街區、返鄉創業實訓基地建設，開展進階式實訓。常態化開展“智慧之光”“院士專家企業行”等活動，推動創業成果轉化。
讓博士后“引得來、留得住、干得好”
問：在實施科創引領戰略中，湖北圍繞人才集聚等6個方面，部署了22項重點任務。在聚焦推動博士后人才集聚、支持博士后人才創新發展方面，省人社廳有哪些計劃？
答：博士后是國家戰略人才后備力量、青年科技人才生力軍。我們將深入實施“博聚楚天”工程，更大力度構建具有競爭力集聚力的湖北博士后制度，讓博士后“引得來、留得住、干得好”。
聚焦“引得來”，我們緊扣我省發展戰略和優勢產業、新興產業，開展“博聚楚天·共建支點”博士后引才專項活動，我省博士后累計達到1.5萬余人，2024年新進站博士后1669人，創歷史新高，今年力爭新進站人數2000人以上。
圍繞“留得住”，我們針對博士后關心的職稱評定、住房安居、經費保障等問題，打破人事管理體制機制障礙，出臺一系列支持政策。在事業單位招聘方面，可針對博士后人才采取直接考察的方式，常設崗位無空缺的，可通過特設崗位予以聘用。在職稱評定方面，在站博士后可直接申報副高級職稱，出站工作滿一年業績突出的可直接申報正高級職稱。在住房安居方面，對出站來鄂留鄂博士后發放安家生活補貼，每人30萬元，并啟用了省博士后公寓。在經費保障方面，實施博士后尖端人才引進、創新人才培養、先鋒人才跟蹤支持、卓越人才跟蹤培養項目，單人最高資助可達150萬元。今年省政府與中國博士后科學基金會將開展聯合資助，計劃遴選100名優秀在站博士后進行資助。
著眼“干得好”，我們加速推動科研成果從實驗室走向市場。聚焦科學技術前沿、科研攻關，舉辦博士后“揭榜領題賽”、創新創業大賽，以賽引才、以賽選才、以賽育才；用好省人才創新創業種子基金，提供從0到1的種子期資金支持；建立博士后科研項目成果轉化需求數據庫，有效鏈接博士后、高等院校、科研院所、技術交易機構、投資機構、產業園區等，推動創新鏈、產業鏈、人才鏈、資金鏈深度融合。
助力青年一代走好技能成才之路
問：無論是實施科創引領戰略，還是實施產業倍增戰略，都離不開技能人才的有力支撐。省人社廳在打造高技能人才隊伍方面，有哪些具體措施？
答：截至2024年底，全省共有技能人才1031萬人，占就業人口總量的32%。下一步，我們將圍繞產業鏈、創新鏈布局人才鏈，深入實施“技興荊楚”工程，加快培養大批技能人才，為加快構建現代化產業體系、推動高質量發展提供堅實支撐。
堅持培訓跟著產業需求走。從今年開始，我們連續三年實施“技能照亮前程”培訓行動，每年補貼40萬人以上。在培訓內容上，堅持“產業需要什么就培訓什么”，制定發布全省急需緊缺技能工種目錄，重點圍繞康養托育、先進制造、現代服務、新職業等領域增加技能人才供給；在培訓模式上，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的項目化培訓模式，每年遴選實施一批項目并給予獎補。
堅持評價圍著人才發展轉。我們全面推行“新八級工”制度，暢通技能人才職業發展通道；健全完善職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度；完善職業技能等級認定機制，強化技能人才評價全鏈條監管，持續運用生成式AI賦能技能評價，提高評價質量和公信力。
堅持激勵朝著技能導向引。我們加快構建技能導向的薪酬分配制度，推行技能人才薪酬分配指引，推動工資分配向生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜；開展“湖北工匠”“湖北省技能大師”“湖北省技術能手”評選表彰；健全具有湖北特色的職業技能競賽體系，每年開展不少于30場省級技能競賽，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路。
