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“育才”“引才”雙輪驅動賦能高質量發展

分享到：發布時間：2025-5-6 08:44
來自: 隨州日報
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　　隨州市中心醫院黨委副書記張仁奎
　　人才興則事業興，人才強則醫院強。《公立醫院高質量發展促進行動（2021-2025年）》把“建設高質量人才隊伍”，作為十四五時期公立醫院高質量發展的八項具體行動之一，要求“建成支持公立醫院高質量發展的專業技術和醫院管理人才隊伍”。
　　隨州市中心醫院圍繞高質量發展需要和區域醫療中心建設，堅持黨管干部、黨管人才的原則，把人才隊伍建設作為推動醫院高質量發展的新動能，堅持“育才”和“引才”相結合，大力優化人才結構，著力擴充高層次人才隊伍，全力打造能夠應對各類重大突發公共衛生事件和提供全生命周期健康服務的高質量人才隊伍，為醫院高質量發展持續注入新活力。

　　 “引”“育”結合構筑人才集聚高地

　　擴充人才“蓄水池”。2001年，醫院在全市率先實行了“百強科技人才工程”和“三個一”工程。2012年開始又啟動了“112”醫學人才工程，重點加強臨床領軍人才和學科帶頭人的引進和培養。2024年，為了引進能迅速提升專科水平的高層次人才，醫院實施“碩博引進”工程，計劃在五年內培養和引進10名省級學科帶頭人、100名院級學科帶頭人、200名博士及碩士學歷人才。對來院工作的博士研究生無償提供單元住房一套（價值約70萬元，工作滿10年享有產權），發放安家費最高50萬元、過渡房安置費1.8萬元，每月發放博士津貼400元，同時提供科研啟動資金及配套經費，根據工作能力和工作表現優先提拔擔任科室負責人，協助解決家屬就業和子女上學問題；對引進的臨床醫學碩士納入事業編制管理，優先選派外出進修深造。該工程實施近一年來，已成功引進了包括1名博士學科帶頭人、1名海歸博士后、1名博士應屆畢業生在內的36名高學歷、高職稱人才。
　　提供發展平臺。誠心引進人才，真心對待人才，平臺留住人才。近些年，醫院通過創建國家三級甲等醫院，積極爭取國家、省、市級科研項目、規范醫院科室設置等，盡力為人才搭建施展才華的平臺，使其有用武之地，做到“引進一名人才，帶活一個學科”。比如引進劉建華教授，成立了心胸血管外科，使醫院可獨立開展心臟冠狀動脈搭橋術、先心病修補術、心臟瓣膜置換術等；引進孫明謹教授，成立了內分泌與風濕免疫疾病科；引進涂明利博士、王正艷教授，提升了全市呼吸內科專業水平；引進上海交通大學王漢琴博士、中國科學院王小波博士，啟動了轉化醫學研究工程……切實壯大了全院專業學科的綜合實力。
　　醫院黨委堅持量才而用、任人唯賢的原則，根據各類人才的特長和特點，把合適的人才放到最適宜的崗位上，讓他們充分展示自己的才華、實現自身的價值。近年來先后向市委組織部推薦了涂明利、王能2名引進人才進入院領導班子，提拔了22名優秀人才走上科室負責人崗位。
　　實行體系育才。在積極引進外部人才的同時，醫院也十分注重現有人才的培養，每年選派中青年技術骨干赴國外學習或到上級醫院進修深造，并先后與華中科技大學同濟醫學院、武漢大學第一臨床學院聯合舉辦了碩士研究生班，選拔了115名專業技術骨干參加學習，對通過學習取得碩士、博士學位的，提高其績效工資待遇，并在晉級、晉升等各方面優先考慮。通過聯合培養和定向培養，已有67名優秀青年醫師取得碩士研究生學歷。與上海市東方醫院建立長期人才培養機制，借助其國家級醫學模擬培訓基地、國家級干細胞轉化資源庫及多個國家臨床重點專科的雄厚實力，選派中青年技術骨干定期到東方醫院學習前沿技術，拓寬醫學視野。通過一系列有效措施，使一大批“本土化”醫學實用型人才得到了茁壯成長。由市委組織部、市人社局、市財政局和市衛健委組織開展的神農名醫、高層次醫療衛生人才、優秀鄉村醫生評選活動中，我院24名同志被授予“隨州市神農名醫”，35名同志被授予“隨州市高層次醫療衛生人才”。
　　優化服務生態。對待人才，醫院從政治上關心、工作上激勵、環境上優化，全方位做好保障服務。實行院領導與優秀人才聯系制度，凡是引進的人才，均有一名院領導作為其聯系人，經常交心談心，了解其思想、學習和工作情況，切實解決他們在工作和生活中遇到的實際困難，大到開展工作所需的新設備、配偶工作安排、住房等，小到日常生活中的一些瑣事，院領導均一一過問，竭盡所能解除其后顧之憂。2024年年初，在了解到引進人才子女上學不便的情況后，醫院領導及時向市委組織部、市人才辦領導匯報，協調解決了相關問題。通過一對一的“跟蹤式”服務，在全院上下樹立了正確的人才導向，形成了“尊重知識，尊重人才”的良好氛圍。
　　針對引進人才的崗位設置和編制問題，醫院積極主動向上級主管部門匯報，爭取政策支持，積極推進崗位設置和聘用改革試點工作，修訂了醫院衛生專業高級職稱自主評審辦法、申報條件和量化評審方案，對高層次人才在職稱晉升、崗位聘用等方面給予政策傾斜。

　　 人才隊伍建設激發高質量發展新動能

　　經過持續不斷的引才育才，市中心醫院形成了一支擁有13名博士研究生、523人碩士研究生、352名高級技術職稱的高層次人才隊伍。并涌現出獲得全國先進工作者、中國醫師獎、湖北省醫學青年拔尖人才、湖北省勞動模范、湖北省五一勞動獎章等榮譽稱號者多名，享受國務院、省、市政府特殊津貼15人，為醫院高質量發展注入了新動能。
　　醫療服務能力顯著提升。通過引進培養專業人才，醫院成功開展了以冠狀動脈搭橋、體外膜肺氧合(ECMO)技術、顱內靜脈竇血栓形成的介入治療、體外開窗技術重建左鎖骨下動脈在TEVAR中的應用、心臟介入、微創心臟瓣膜置換術、卵母細胞胞質內單精子注射技術(二代試管)等為代表的一系列高新技術，均在省內處于領先地位。此類患者無需再去武漢等外地醫院治療，在家門口即可享受到優質、便捷的專家服務，有效減輕了患者的就醫負擔，切實緩解了“看病難、看病貴”問題。
　　學科集群優勢加速形成。依托高層次人才引領，成功創建胸痛中心、高級卒中中心、高級創傷中心等國家級診療中心12個，整合相關專業和優質資源，組建特色診療中心20個。衛健系統市級質控中心共44個，其中43個設在隨州市中心醫院，基本實現全覆蓋。湖北省三級醫院臨床重點專科達到35個，進入省內同級醫院第一方陣，全市遙遙領先，專科建設水平、診療中心布局和醫療質量管理等方面均取得顯著成效。
　　科教融合實現歷史跨越。近年來，以高質量人才隊伍為支撐，醫院先后承擔各級各類科研課題117項，其中國家自然科學基金面上項目1項，省級立項課題28項，校級立項6項，獲省級、市級科技進步獎近20項；在國內外醫學期刊上發表學術論文626篇，主編出版醫學和管理專著63部；134名優秀專家在國家、省、市級學會任職，有效擴大了醫院的影響力。
　　在建設高質量人才隊伍的過程中，醫院也面臨著一些現實問題，如因個人原因，引進的人才希望到更高一級的醫療機構發揮才能；編制問題導致崗位設置嚴重不足，個人晉升通道受限；引進人才的一些后顧之憂不能得到很好解決……針對這些問題，市中心醫院將進一步解放思想、明確目標、強化責任，制定系統化的高層次人才引進和培養方案，既強力驅動“育才”“引才”雙輪，更在“留才”上下功夫，確保德藝雙馨的高層次人才隊伍不斷增添“新鮮血液”，為實現醫院高質量發展，優化營商環境，推進“城鄉融合發展示范區”建設作出新的更大貢獻。

（責任編輯：海闊天空新聞熱線：0722-3318927）

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