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打造聚才匯智“強磁場” —— 市人才服務中心創新發展工作紀實

分享到：發布時間：2025-1-15 15:58
來自: 隨州日報
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　　隨州日報特約記者吳財榮通訊員王雙波黃子瀅
　　聚才匯智，近悅遠來。隨州，正成為“千里馬”競相馳騁的熱土。
　　從精心總體設計到配套政策措施、從營造優質環境到提升個性化服務……2024年，市人才服務中心在市人社局黨組的正確領導下，不斷創新人才工作思路，聚力推進“人才強市”戰略，大力實施“政策惠才、產業引才、平臺容才、服務暖才”行動，以敢為人先的趕超精神和海納百川的廣闊胸懷匯聚八方英才，譜寫出“人才突圍、競進作為”的精彩篇章。

　　 筑基固本涵養風清氣正新氣象

　　舉旗奮進，方能瞻高致遠。在市人才服務中心黨建活動室,一面鮮紅的黨旗，讓人肅然起敬。“履職盡責創先進，立足崗位爭優秀”,這是隨州人才人孜孜不倦的追求。
　　求木之長者，必固其根本。市人才服務中心始終把堅持黨的領導、突出政治建設作為人才工作發展的“根”和“魂”。具體工作實踐中，全體黨員干部聚焦黨的政治建設這一根本，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，旗幟鮮明講政治，堅持學思用貫通，知信行合一，用黨的科學理論指導工作實踐，不斷推進隨州人才工作高質量發展。
　　賦能增效，夯實履職“壓艙石”。
　　在作風建設中，善謀善進的市人才服務中心一班人沒有停下前進的腳步，他們以健全機制、完善制度為核心，打出了作風建設系列“組合拳”，讓優秀的團隊更優秀。
　　一方面加強班子建設，發揮“頭雁效應”。嚴格落實中心組理論學習、黨支部會第一議題學習制度，堅持以堅定的信念、優良的作風、過硬的本領把講政治落到實處，學習好、宣傳好、貫徹好習近平總書記考察湖北重要講話精神、省委十二屆八次全會及市委五屆十一次全會精神，在不斷學習中提高政治敏銳力和政治鑒別力，班子成員理論水平得到提升。一年來，組織開展中心組理論學習10次，交流研討12次，舉辦專題學習活動5次。
　　另一方面強化隊伍素質，激發“群雁活力”。堅持重學習、提素質、強本領，始終把能力建設作為人才工作重點，鼓勵干部職工參加各類培訓學習，引導干部職工開展“網上課堂”學習，大力開展“崗位大練兵”活動，定期組織業務知識大競賽，現場比業務、互相補短板，切實在比拼中提能力、在競技中強本領。
　　黨建工作有“紅心”，業務工作才有“匠心”。通過“三會一課”、主題黨日、微課堂、深入紅色教育基地實地教學等方式，創新“主題黨日+”形式，做細做實“規定動作”，做精做優“特色動作”。一年來，組織開展主題黨日活動12次，支部班子成員講黨課1次，中心黨員干部累計下沉社區10次，到高校宣講1次，與社區聯合開展支部活動1次。
　　志同則心同，心同則力同。擔起人才工作高質量發展重任，市人才服務中心用實際行動交出了一份“抓黨建，促發展”的厚實答卷。

　　 履職盡責譜寫人才工作新篇章

　　人才是高質量發展的強大“驅動力”。市人才服務中心深入實施人才強市戰略，不斷創新方式方法，堅持人才與發展同步謀劃、同步部署，激發隨州人才工作的內生動力。
　　檔案室內纖塵不染，一排排檔案柜整齊排列，一盒盒檔案有序擺放……這是記者在市人才服務中心檔案室所見到的一幕。“非常感謝市人才服務中心的錢主任利用休假時間幫我處理了個人檔案轉出和黨組織關系轉出所需證明材料等一系列繁雜的手續，解決了我的燃眉之急！”現就職于上海外匯交易中心的鄒同學通過流動黨員qq群聯系到該中心工作人員激動地說到，并順利將個人檔案和黨組織關系轉出。
　　每年7月到9月，是學生們暑期假期的時間段，而在這里是最忙的時節。記者在市人才服務中心檔案材料領取處看到，工作人員正在埋頭工作，辦理著畢業生檔案轉接手續。
　　“人才檔案管理涉及轉入、轉出，以及職稱申報、考研考博、退休手續等人生重要的階段。”市人才服務中心相關負責人介紹，檔案跟隨人一生，它會隨著年齡的增長逐漸變厚。只要你的學歷、工作、政治面貌等發生了變化，都應該及時前來補充資料。
　　優化服務是人才檔案管理永恒的主題。為進一步加強人才檔案建設，確保檔案管理安全規范，市人才服務中心將人才檔案轉出和檔案整理事項與其他部門事項打包辦理，方便辦事群眾。2024年，該中心新進檔案835份，轉出檔案1358份，其中網辦件407份。
　　高屋建瓴還需腳踏實地。該中心始終把提升服務質量作為窗口工作的重心來抓，健全完善窗口服務規章制度，公開辦事流程，規范窗口工作人員言行舉止，并結合主題黨日、練兵比武等活動，采用集體學習、專題培訓、線上和線上自學等方式不斷提升窗口工作人員業務能力素質，提高辦事效率和服務質量。
　　一直以來，該中心堅持把檔案數字化建設作為推動人才工作高質量發展的總抓手，筑好吸引集聚人才的“蓄水池”。按照檔案數字化要求，并籌備50萬元用于大學生就業信息系統建設。

　　 貼心服務打造創新人才新高地

　　環境好則人才聚，人才聚則事業興。市人才服務中心真心實意把關愛人才、幫助人才、服務人才落實落細，著力營造“近悅遠來”的人才生態，為推動高質量發展注入“人才活水”。
　　“我只需要通過智慧人才服務平臺就可以提前預約體檢時間和體檢醫院，非常方便，讓我感受到隨州人社在服務人才上的用心良苦。”近日，隨州一中正高級教師胡曉春通過隨州智慧人才服務平臺成功申請健康體檢項目，并通過人才體檢綠色通道在隨州市中心醫院完成健康體檢服務時說道。
　　據了解，胡曉春是286名“炎帝人才卡”持卡人之一，也是隨州市實施炎帝人才支持計劃第一批成功申領金卡的高層次人才。為將隨州智慧人才服務平臺打造成為人才的“智能管家”，市人才服務中心持續加強“炎帝人才卡”服務品牌建設，及時建成“炎帝人才卡”信息系統，使“炎帝人才卡”申辦服務工作有序推進，并組織相關部門召開聯席會議，討論商定“炎帝人才卡”申報綠色通道特殊服務，不斷優化服務事項。與此同時，妥善解決人才安居住房、配偶就業、子女入學等“關鍵之事”。此外，市人才服務中心全力做好“楚才卡”申辦服務工作。對符合“楚才卡”的人員進行認真摸排，新增3人符合條件，已全部通知并協助辦理了“楚才卡”。目前已申領成功A卡3人，B卡12人。
　　打好服務高層次人才“暖心牌”。市人才服務中心創新思路、主動作為，積極構建精準服務體系，不斷集聚高層次人才，形成了強力的人才磁場。
　　積極落實專家服務行動，該中心瞄準全市高層次人才服務優化升級目標，依靠覆蓋全市、上下貫通的窗口體系和“一對一”“保姆式”服務專員隊伍，打通高層次人才服務政策落實落地的“最后一公里”。積極向省人社廳爭取了9名華中農業大學、武漢紡織大學等高校科研院所的專家教授為我市9家企業服務。自2024年6月份開始，陸續選派專家到隨州與企業對接，對企業發展中的急難愁盼問題進行技術指導。
　　人才招引來了，不但要留住，更要用好。該中心對高層次人才開展菜單式、標準化、全程化的系統服務，努力為高層次人才搭建起更多實現價值、創造夢想的廣闊舞臺。積極爭取到人社部2024年“中國博士后科技服務團基層行”活動在隨州落地，結合隨州“2236”重點產業和項目報送企業需求16項，在全國范圍內匹配博士后10人，對企業全局性、長遠性、戰略性的重大決策問題提供關鍵的技術支撐，幫助企業明確發展戰略，提高技術水平，提升生產效能。
　　細微之處見“真功”。市人才服務中心凝心聚力，服務前移，使各類科技人才合作層次持續提升、領域不斷拓展、形式更趨多樣、成效更加凸顯。

　　 擦亮品牌激活聚才引智新引擎

　　人才聚，事業興。市人才服務中心將聚才引智始終放在強市之基、跨越之本、轉型之要的戰略位置上，打出聚才、育才、用才、留才系列“組合拳”，全力實現人才工作轉型突圍，競進發展。
　　為著力破解畢業生“就業難”和企業“人才荒”的結構性矛盾，該中心主動與用人單位對接，了解人才需求情況，動態征集138家“2236”產業相關企業提供人才崗位1736個，充分利用各地青年人才來我市參加事業單位統一考試契機，開展青年人才來隨綜合宣傳推介活動，有針對性的為企事業單位組織引才活動，為其發展提供智力支持，實現納賢攬才與高校畢業生就業有效銜接。
　　創新舉辦“招聘夜市”，讓求職者邊逛夜市邊找工作，就業服務更有“煙火氣”。組織“2236”產業相關企業積極參加“才聚荊楚”系列招聘活動13場，同時開展6場直播帶崗活動，觀看人數達1萬余人。
　　外引內聯，跑出聚才“加速度”。該中心利用高校畢業生秋季招聘“黃金期”和“窗口期”，歷時一個多月，組織部分重點企事業單位先后到哈爾濱、武漢、西寧、昆明等國內人才集聚地，開展了7場“才智相‘隨’”全國重點高校人才招聘專場活動，收到了較好的引才效果，擴大了隨州在985、211等重點大學的知名度，建立了長期合作的人才培養供給渠道。參加招聘單位33家，提供崗位622個，現場及線上求職總人數3912人，收取簡歷數2065份，現場達成意向1030人，形成了供需共鳴，達到“引進來”共振效應的同時也為隨州提供了有效的人才補充，在一定程度上緩解了人才供需的矛盾。
　　天下英才，逐大勢而動，擇熱土而棲。市人才服務中心聚焦經濟社會高質量發展需要，始終堅持“不求所有、但求所用”的人才發展理念，不斷拓寬柔性引才渠道，持之以恒激活“人才引擎”。
　　為加強高校畢業生等青年就業支持，深入實施先進制造業促就業行動，該中心舉辦了“才智相‘隨’·‘就’在未來”2024年隨州市“高校學子看家鄉”就業促進系列專項活動，組織28名來自全國各地的博士和50余名在校大學生參與活動，讓大學生親身感受家鄉的發展變化，吸引更多畢業生來隨留隨發展。
　　這些來隨留隨的學子活躍在我市各個領域里，奮斗在各自的工作崗位上，猶如五線譜上跳動的音符，給我市注入新的活力、輸入新鮮血液。

（責任編輯：海闊天空新聞熱線：0722-3318927）

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