全市年輕干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想培訓班學員赴貧困村開展精準扶貧現場教學。（隨州日報通訊員萬彥攝）

　　　　　　　　　    　 隨州日報全媒記者 張 琴
　　“要以更大力度、更實舉措推動高質量發展，在新一輪發展中爭先進位、爭創一流。”年初，省委書記蔣超良在隨州調研時對隨州發展提出更高要求。
　　站在新的時代方位，隨州如何搶抓黃金機遇期，趁勢而上實現新的發展？關鍵在人，關鍵在干部。隨州打好“選育管用”組合拳，著力鍛造一支能夠擔當建設品質隨州、推動高質量發展重任的高素質干部隊伍，激發擔當作為、拼搏趕超、爭創一流的強大氣場。

　　　　　　　    　 樹牢鮮明導向，彰顯擔當作為
　　“事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。”用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。
　　6月中下旬，我市開展了“敢擔當、善作為”干部調研，在全市樹立干事創業的鮮明導向。
　　我市堅持好干部標準，立足發展實際，建立科學有效的選拔任用體系、知事識人體系，把領導崗位用在激勵干部為黨和人民干事業上。認真貫徹落實黨政領導干部考核工作條例，深化拓展履職盡責考核，健全以綠色發展、高質量發展、品質隨州建設為導向的省、市政績目標考核評價機制，注重“考人”與“考事”相結合。
　　在本輪市縣機構改革人事調整配備中，市委始終堅持好干部標準，大力選拔使用了一批敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。
　　我市注重在重大斗爭一線磨礪干部、選拔干部，真正把敢斗爭、善斗爭、有擔當的干部選拔上來，讓沒有實踐經歷的干部到重大斗爭中去經受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干。
　　去年以來，全市共提拔或進一步使用脫貧攻堅干部57名，充分調動扶貧一線干部積極性。大力實施新時代年輕干部成長工程，2018年，共選派36名年輕干部到基層一線、“吃勁”崗位和艱苦地區鍛煉，儲備了一批優秀年輕干部。
　　近日，市委、市政府印發了《關于進一步激勵關愛基層干部的若干措施》，從選拔使用、學習培訓、減輕負擔等九個方面推出了一系列具體、可量化的政策，激勵廣大基層干部新時代新擔當新作為。

　　　　　　　　     加強教育培訓，提升履職能力
　　7月19日，為期兩個月的全市年輕干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想培訓班結業，來自市直單位和縣市區的50余名年輕干部全面系統深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
　　我市以干部能力提升工程為抓手，不斷改進培訓方式，豐富培訓內容，創新培訓思路，為干部成長“充電”“加油”。堅持讓干部“干什么學什么”“缺什么補什么”，按需施教，提升干部專業化能力。
　　今年，我市圍繞打好三大攻堅戰、建設品質隨州等重點工作，設計培訓專業和培訓課程，舉辦“三城”建設等系列專題研討班、精準扶貧精準脫貧工作培訓班。根據村“兩委”換屆、機構改革后的需求，對全市村（社區）主職干部進行全員輪訓，向縣（市、區）和部分市直單位送去提升城市管理水平、加快創新驅動發展、做好“互聯網+政務服務”工作等急需緊缺課程，讓優質教育資源傾斜下沉。
　　我市大力拓展“倡學、講學、送學、述學、考學”的“五學”制度，與黨校主體班教育形成“一主五輔”的精準化教育培訓格局。
　　市委組織部有關負責人介紹，通過“倡學”營造濃厚學習氛圍；通過“講學”，建立領導干部上講臺制度，開展“市場大學”“開放大學”等系列培訓活動，抓實理論運用；通過“送學”拉長培訓鏈條，廣泛開展送教下基層，把優質學習資源送到干部身邊；通過“述學”提升學習效果，讓干部帶著任務學、帶著成果回；通過“考學”抓緊自主學習，督促干部在線學習平均學時保持在全省前列。
　　據悉，未來幾年我市將統籌實施“‘一把手’政治能力提升計劃”“年輕干部理想信念教育計劃”“干部專業化能力提升計劃”“干部精準扶貧精準脫貧教育培訓計劃”等，抓好各類干部教育培訓，對干部能力素質進行全面提升。

　　　　　　　　     嚴管厚愛結合，干事蔚然成風
　　習近平總書記強調，好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。
　　當前，全市干部隊伍主流是好的，但也存在一些不好的傾向，如果任其發展，就會成為阻礙品質隨州建設和經濟社會高質量發展的“絆腳石”。
　　必須將嚴管和厚愛結合起來。我市積極加強政治監督，探索深化政治監督的途徑和措施。積極推進管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系建設，把從嚴管理貫徹落實到干部隊伍建設全過程，堅持用制度管權管事管人，落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》《湖北省受處理處分干部教育管理使用暫行辦法》等，切實管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，讓每一個干部都習慣在監督和約束下生活。
　　今年，全市大力開展作風建設專項整治行動，著力解決思想解放力度不夠、工作部署落實不力、攻堅克難精神不強、營商服務環境不優、拼搏趕超氛圍不濃等方面問題，把基層和群眾反映的作風問題作為主攻方向來整治，確保取得實實在在的整治效果。
　　組織敢于擔當，干部才有底氣。我市認真貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省委實施意見，建立健全正向激勵和容錯糾錯機制，切實保護干部干事創業的積極性，讓干事創業蔚然成風。